교육 (5) 썸네일형 리스트형 [김성민의 강의 Life] 충북대학교 - 캡스톤 디자인 졸업작품 심사 [김성민의 강의 Life - 캡스톤 디자인 졸업작품 심사] 일시 : 2015년 11월 25일장소 : 충북대 농업생명환경대학대상 : 충북대 농생대 졸업작품 출품자주제 : 캡스톤 디자인 졸업작품 심사 캡스톤디자인이란 이공계 학생들이 학문으로서의 배움을 실제와 연결시키는 능력을 배양할 수 있는 자리라 할 수 있다. 학생들은 실제하는 문제에 대해 고민하고 접근하여 학부에서 배운 이론들을 적용해 문제를 해결하는 과정을 거친다. 이번 LINC 사업단을 통해서 진행된 캡스톤디자인 졸업작품전시회에 심사위원으로 참가하게 되었다. 유명변리사와 농업쪽에 전문가들로 구성된 심사위원사이에서 창의력 컨설턴트로서 독창성과 실용성등을 보기로 하고 심사를 시작하였다. 학생들은 각 학부에서 최고라하는 인재들이 모여서 그런지 결과물의 수.. [김성민의 강의 Life] 국민건강보험공단 - 창의적 문제해결 [김성민의 강의 Life - 창의적 문제해결] 일시 : 2015년 4월 1일장소 : 국민건강보험공단 인재개발원대상 : 신입 1년차 주제 : 창의적 문제해결 숙련된 전문가의 직관은 오랜시간에 걸친 일반인의 분석과 연구보다 더 탁월할 수가 있다. 말콤 글래드웰의 '블링크'에 나오는 이야기다. 그러나 전문가의 오류가 발생하기도 한다. 상황과 시대가 변했으나 오랫동안 가져온 전문성이 변화에 발목을 잡는 경우가 그렇다. 대표적으로는 코닥의 몰락이 자주 언급된다. 우리는 전문성을 가져야만 하지만 변화에 유연함을 잊지 말아야 할 것이다. 그런 의미에서 창의적 문제해결 과정은 급변하는 상황속에서 과거와 현재형 문제인 발생형문제, 탐색형 문제에 머무르지 않고, 미래 성장동력을 추구하는 아이디어와 해결책을 내놓는다는 점이.. [김성민의 강의 Life] LG전자 - 조직을 하나되게 하는 퍼실리테이션 게임 [김성민의 강의 Life - 퍼실리테이션 게임] 일시 : 2014년 6월 18일장소 : 곤지암 리조트대상 : 사원 케어링 프로그램 대상 49명주제 : 조직을 하나되게 하는 퍼실리테이션 게임 회사생활 2년차에서 3년차가 되면 한번의 고비가 온다. 신입사원시절에는 모든것이 새로와서 실수도 많이 하지만 일에 흥미를 가지고 배워가는 시간이다. 그러다가 1년정도가 지나면 대략 돌아가는 분위기를 파악하고 2년이 지나면 일에 원숙미가 쌓여간다. 사실 수년을 회사에서 근무한 선배가 보기에는 아직 서툴게만 보이지만 적어도 2년을 넘어 3년이 되어가는 사원은 자신의 업무 바운더리가 손에 잡히고 흥미롭게 다가섰던 일들이 이제는 지겨운 반복의 연속으로 비춰질 때가 있다. 이번 과정은 바로 이런 일상에 지쳐있을지 모를 사원 2.. [김성민의 강의 Life] 하이덴하이 코리아 - 창의성 DNA를 키우는 3가지 원칙 [김성민의 강의 Life - 창의성 DNA를 키우는 3가지 원칙] 일시 : 2014년 5월 30일장소 : 평창 700빌리지대상 : 하이덴하인 코리아 임직원 전체주제 : 창의성 DNA를 키우는 3가지 원칙 각종 첨단 반도체 장비에 들어가는 게이지와 센서등을 판매하는 하이덴하인 코리아의 워크샵 특강을 진행했다.아침부터 평창의 700고지를 넘어 ATV를 타는 스릴를 만끽한 직원들은 언제 그랬냐는 듯이 강의를 듣기 위해 모여들었다. 멀리 강원도 평창에 까지 와서 그냥 스트레스 풀고 놀기만 해도 부족한 시간에 특별히 강연을 준비하여 전사원이 함께 듣는 다는 것은 회사대표의 강한 철학이 없이는 쉽지 않았을 것이라 생각이 되었다. 약 2시간에 걸친 강연이 진행되면서 회사 대표의 마인드가 전 직원들에게도 영향을 주었음.. [김성민의 강의 Life] 크리스토퍼 리더십 남부 월요반 42기 [김성민의 강의 Life - 크리스토퍼 리더십 남부 월요반 42기] 일자 : 2014년 1월 6일 ~ 3월 17일 (11주)장소 : 크리스토퍼 서울본부 남부센터 강의장대상 : 신청자 20여명주제 : 크리스토퍼 리더십 (효과적인 의사소통, 자신감 증대, 타인의 행복증진) "어둠을 탓하지 말고 한자루 촛불을 켜라" 한때 셀프리더십이라고 해서 비전 사명 시간계획 시간관리 인맥관리 목표관리 등을 기술적으로 익히는 과정이 인기를 끌었다. 그러나, 내면의 변화와 삶을 바라보는 태도가 바뀌지 않고는 아무리 좋은 기술이 쥐어줘도 작심삼일을 반복했던 경험이 많았을 것이다. 크리스토퍼 리더십 코스는 사람들과 함께 살아가는 세상에서 자기 자신의 고유함을 인식하고 자신감을 갖을 뿐만 아니라 남을 향한 경청과 긍정적인 태도, .. 이전 1 다음
