DISC (15) 썸네일형 리스트형 [김성민의 DISC경영] I 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - I 유형의 특징] 지난 시간에 이어 DISC 행동유형 중 함께 있으면 유쾌해지는 I 유형에 대한 특징을 살펴보도록 하겠다. 사교형이라고도 불리는 I 유형은 속도면에서는 빠른, 즉 외향적이며 우선순위 면에서는 인간지향인 타입을 나타낸다. 구성원리로 나타내면 다음과 같다. I 를 나타내는 색깔은 정열의 붉은 색이다. 화려하고 주목받는 I 유형은 아래와 같은 영어 단어를 떠올리면 쉽게 이해할 수 있다. Inspirational (영감을 불어넣는) Influencing (영향력을 끼치는) Inducing (설득하는) Impressive (인상적인) Interacting (상호작용하는) Interesting (흥미있는) 눈에 보여지는 외적인 관계를 중요시 하는 이 유형의 사람은 많은 사.. [김성민의 DISC경영] D 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - D 유형의 특징] 이번 시간에는 DISC 행동유형 중에 D 타입에 해당하는 행동유형의 특징을 살펴보도록 한다. D 유형은 속도면에서는 빠른, 즉 외향적이며우선순위 면에서는 과업 중심의 행동유형을 가지는 타입을 말한다. 지난시간에 배운 구성원리를 통해서 보면 다음과 같다. D 타입은 영어의 Dominant 의 'D' 로 부터 나온 말인데, D 로 시작하는 아래와 같은 행동유형을 띄고 있다. Dominant (주도적) Driving (추진력이 강한) Demanding (요구가 많은) Determined (단호한) Decisive (결단력 있는) Do (실행력 있는) 이 유형의 사람은 우리가 흔히 카리스마가 있는 리더라고 말하는 아래와 같은 사람의 유형을 말한다. 다른 사람보다 앞서.. [김성민의 DISC경영] 구성원리로 본 D. I. S. C [ 김성민의 DISC경영 - 구성원리로 본 DISC] 지난 시간에 DISC 행동유형의 구성원리를 살펴보았습니다. 그렇다면 이런 구성원리가 DISC 에 어떻게 적용되었는지오늘은 그것을 중심으로 본격적으로 DISC 를 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. DISC 는 속도와 우선순위를 기준으로 구성이 되었다고 하였습니다. 사람들이 반응하는 속도의 차이를 내향성과 외향성으로 나누었고, 우선순위의 차이는 일 지향적인 사람과 사람 지향적인 사람으로 나눌 수 있다고 하였습니다. 먼저 속도에 따라 살펴보면 아래와 같습니다. 우선순위의 관점에서는 다음과 같이 나타 낼 수 있습니다. 위의 구성원리를 하나로 합쳐보겠습니다. 아주 간단합니다. DISC 를 이해함에 있어서 다양한 접근 방법이 있지만, 위의 그림만 제대로 파악하.. [김성민의 DISC경영] DISC 행동유형의 구성원리 사람의 유형을 구분하는 방법에는 여러가지가 있습니다. 가장 쉽게는 혈액형으로 사람을 구분을 하고 화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자라는 책에서는 사람을 남자 / 여자 로 구분을 했고 정치인들은 보수/진보로 구분을 합니다. 키를 기준으로 루저와 위너로 구분하여 사회적 이슈가 되기도 했습니다. 이렇게 구분을 하면 좋은 점이 있습니다. 혈액형으로 구분을 하면 사고를 당한 사람에게 맞는 피를 수혈해 줄 수가 있고 남자 / 여자로 구분하면 부부사이에서 서로를 이해할 수 있는 눈을 열어줍니다. 인간행동유형을 말해주는 DISC 는 무엇을 위해 존재할 까요? 그것은 바로 사람들과의 관계를 조절해 갈 수 있게 해줍니다. 회사의 조직에서는 이 조절된 관계를 바탕으로 최상의 팀웤을 도출해 내게 해주며 개인에게는 자신의 기.. [김성민의 DISC경영] DISC 행동유형이란 무엇인가? [김성민의 DISC경영 - DISC 행동유형이란 무엇인가?] 퀴즈 하나 나갑니다. ^^ Quiz : 70억 세계인구의 성격유형은 모두 몇 개로 나눌 수 있을 까요? 네.. 눈치가 빠르신 분은 금방 70억 유형이라고 답하셨을 것입니다. 맞습니다. 성격유형은 사람이 70억명이 있으면 70억개의 성격유형이 있지요.. 그런데 그냥 70억개라고 해 놓고 보면 그것을 놓고 어디에 써먹을 수가 없는 것입니다. 과학적인 접근을 하여 유의미한 결과를 도출하기 위해서는 유형들을 몇개의 그룹으로 만들어 그 분류된 내에서 사람들을 파악하는것이 효과적이더라는 것입니다. 오늘 부터 시작하는 DISC 경영에 관한 연재의 시작에 앞서서 먼저 중요한 사항을 언급하고 넘어가려고 합니다. 그것은 다름아닌, 사람은 절대 몇가지로 구분할 수.. [김성민의 강의 Life] 역곡1동 동사무소 마술처럼 풀어내는 조직내 갈등관리 (DISC 강의) [김성민의 강의 Life] ● 일자 : 2012년 2월 25일 (토) ● 시간 : 10:00 ~ 13:00 (3h) ● 장소 : 역곡 1동 동사무소 2층 ■ 제목 : 마술처럼 풀어내는 조직 내 갈등관리 (DISC 유형진단을 통해 본 인간관계 향상 프로그램) ■ 일자 : 2012년 2월 25일 토요일 ■ 시간 : 10:00 ~ 13:00 (3h) ■ 강사 : 김성민 강사 ■ 장소 : 역곡1동 동사무소 (지하철 1호선 역곡역 하차 2번출구에서 700m) ■ 세부교육내용 ▷ DISC 행동유형 진단 (정식진단지 사용) ▷ 자기스타일 파악 ▷ 타인스타일 관찰 / 이해 워크샵 ▷ DISC 를 통한 리더십 역량강화 (상호 시너지를 위한 조직원 강점 이해) ※ 교육목표/대상 - 회사 및 조직생활을 하는 직장인들의 관계.. [김성민의 강의 Life] 연세대학교 FLUS +U DISC 강의 [김성민의 강의 Life] ● 일자 : 2012년 1월 27일 금요일 ● 시간 : 11:00 ~ 13:00 ● 장소 : 연세대학교 공학관 ● 대상 : 연대생 신청자 100 명 이틀간 진행된 FLUS+U 행사에서 둘째날 DISC 강의에 참여하여 학생들과 인터렉션을 하며 즐거운 시간을 가졌다. 100여명에 달하는 대학생 친구들이 참여를 했었고, 시간이 짧은 관계로 쉬는 시간을 이용해서 DISC 검사를 진행하고 강의가 진행되었다. DISC 의 전반적인 유형별 설명을 진행하기 이전에 각자의 타입 별로 DISC 자리 배치를 하였다. 자리 배치를 할 때에는 D, I 는 앞쪽에 S 와 C 는 뒤쪽에 자리를 배치하는 게 정석이다. 왜냐하면 주도적이고 나서기를 좋아하는 D와 I 는 앞에서 주목을 받으며 주도권을 행사하여.. 이전 1 2 다음
