DISC 행동유형 (6) 썸네일형 리스트형 [김성민의 DISC경영] C 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - C 유형의 특징] 이번 시간에는 DISC 행동유형 중 마지막 유형은 C 유형에 대해서 알아보도록 하겠다. C 유형은 신중형 이라고 불리기도 하는데, 다른 유형과 마찬가지로 구성원리상으로 보면 아래와 같다. C 유형을 나타내는 색은 경고를 나타내는 노란색이다. 신호등이 노란색과 축구 심판이 내미는 옐로우 카드가 의미하듯 어떤 상황에 대해서 일단은 멈춰서서 조심히 생각하는 경향이 있다. 속도면에서는 느리며, 우선순위면에서는 과업중심이어서 업무적인 일이 맡겨졌을 때 내적으로 상당한 완성도를 추구한다. 이들을 나타내는 알파벳 C 로 시작하는 단어는 아래와 같다. Cautious (조심하는)Competent (능숙한)Calculating (계산적인)Concerned (걱정하는)Caref.. [김성민의 DISC경영] S 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - S 유형의 특징] 이번 시간에는 DISC 행동유형 중 안정형이라고 불리우는 S 유형에 대해서 알아보겠습니다. 지금까지 DISC 의 구성원리를 통해서 각 유형을 직관적으로 이해할 수 있도록 접근을 하였는데,이번에도 S 유형의 속도와 우선순위의 관점으로 도표를 그려보면 아래와 같습니다 S 를 나타내는 색은 마음이 평온해지는 파란색이다. 화해와 협력, 안정과 평화를 사랑하는 S 유형의 사람은 다음과 같은 단어로 설명이 된다. Supportive (지지하는)Submissive (순종하는)Stable (안정적인)Shy (수줍어하는)Specialist (전문가)Status-quo (현상유지의) S 행동유형이 크게 나타나는 이들은 도전상황이나 변화보다는 안정적이고 현상유지하는 것을 선호한다.. [김성민의 DISC경영] I 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - I 유형의 특징] 지난 시간에 이어 DISC 행동유형 중 함께 있으면 유쾌해지는 I 유형에 대한 특징을 살펴보도록 하겠다. 사교형이라고도 불리는 I 유형은 속도면에서는 빠른, 즉 외향적이며 우선순위 면에서는 인간지향인 타입을 나타낸다. 구성원리로 나타내면 다음과 같다. I 를 나타내는 색깔은 정열의 붉은 색이다. 화려하고 주목받는 I 유형은 아래와 같은 영어 단어를 떠올리면 쉽게 이해할 수 있다. Inspirational (영감을 불어넣는) Influencing (영향력을 끼치는) Inducing (설득하는) Impressive (인상적인) Interacting (상호작용하는) Interesting (흥미있는) 눈에 보여지는 외적인 관계를 중요시 하는 이 유형의 사람은 많은 사.. [김성민의 DISC경영] D 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - D 유형의 특징] 이번 시간에는 DISC 행동유형 중에 D 타입에 해당하는 행동유형의 특징을 살펴보도록 한다. D 유형은 속도면에서는 빠른, 즉 외향적이며우선순위 면에서는 과업 중심의 행동유형을 가지는 타입을 말한다. 지난시간에 배운 구성원리를 통해서 보면 다음과 같다. D 타입은 영어의 Dominant 의 'D' 로 부터 나온 말인데, D 로 시작하는 아래와 같은 행동유형을 띄고 있다. Dominant (주도적) Driving (추진력이 강한) Demanding (요구가 많은) Determined (단호한) Decisive (결단력 있는) Do (실행력 있는) 이 유형의 사람은 우리가 흔히 카리스마가 있는 리더라고 말하는 아래와 같은 사람의 유형을 말한다. 다른 사람보다 앞서.. [김성민의 DISC경영] 구성원리로 본 D. I. S. C [ 김성민의 DISC경영 - 구성원리로 본 DISC] 지난 시간에 DISC 행동유형의 구성원리를 살펴보았습니다. 그렇다면 이런 구성원리가 DISC 에 어떻게 적용되었는지오늘은 그것을 중심으로 본격적으로 DISC 를 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. DISC 는 속도와 우선순위를 기준으로 구성이 되었다고 하였습니다. 사람들이 반응하는 속도의 차이를 내향성과 외향성으로 나누었고, 우선순위의 차이는 일 지향적인 사람과 사람 지향적인 사람으로 나눌 수 있다고 하였습니다. 먼저 속도에 따라 살펴보면 아래와 같습니다. 우선순위의 관점에서는 다음과 같이 나타 낼 수 있습니다. 위의 구성원리를 하나로 합쳐보겠습니다. 아주 간단합니다. DISC 를 이해함에 있어서 다양한 접근 방법이 있지만, 위의 그림만 제대로 파악하.. [김성민의 DISC경영] DISC 행동유형의 구성원리 사람의 유형을 구분하는 방법에는 여러가지가 있습니다. 가장 쉽게는 혈액형으로 사람을 구분을 하고 화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자라는 책에서는 사람을 남자 / 여자 로 구분을 했고 정치인들은 보수/진보로 구분을 합니다. 키를 기준으로 루저와 위너로 구분하여 사회적 이슈가 되기도 했습니다. 이렇게 구분을 하면 좋은 점이 있습니다. 혈액형으로 구분을 하면 사고를 당한 사람에게 맞는 피를 수혈해 줄 수가 있고 남자 / 여자로 구분하면 부부사이에서 서로를 이해할 수 있는 눈을 열어줍니다. 인간행동유형을 말해주는 DISC 는 무엇을 위해 존재할 까요? 그것은 바로 사람들과의 관계를 조절해 갈 수 있게 해줍니다. 회사의 조직에서는 이 조절된 관계를 바탕으로 최상의 팀웤을 도출해 내게 해주며 개인에게는 자신의 기.. 이전 1 다음
