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[김성민의 강의 Life] 송파구청 - 롤러코스터 과정 [김성민의 강의 Life - 롤러코스터 과정] 일시 : 2016년 3월 18일장소 : 송파구청 아카데미대상 : 송파구 소속 5급 공무원 과장님주제 : 창의적 도전의 롤러코스터 50대에게 은퇴 이후 하고 싶은 일에 대해 설문을 했더니, 1위가 해외, 국내 여행, 2위가 시골로 귀농, 3위가 젊어서 못해본 수영, 댄스, 요가 등의 취미 등을 꼽았다고 한다. 4위 아래에 있는 응답결과까지 보면 공통점이 있었다. 바로 평소에 해보지 못했던 것을 하고 싶다는 응답이었다. 바쁜 현대인들은 자신의 삶에 정작 누리고 즐기는 기회를 얻지 못하며 살고 있는 듯 하다. 그렇기때문에 어깨에 짊어진 무거운 짐을 내려놓게 되면 그때서야 새로운 것을 찾아 해보겠다는 응답이었으리라. 이번에 하게 된 롤러코스터 과정은 어쩌면 이런 일..
[김성민의 강의 Life] 한국도로공사 - 프리젠테이션 스킬 실습 [김성민의 강의 Life - 프리젠테이션 스킬 실습] 일시 : 2016년 3월 16일장소 : 한국도로공사 인력개발원 강의실대상 : 한국도로공사 차장급 관리자주제 : 프리젠테이션 스킬 실습 조직안에서 이루어지는 프리젠테이션은 생각보다 제한적이다. 수십,수백억의 입찰을 놓고 벌이는 경쟁 PT나 수많은 청중들을 앞에 놓고 하는 강연과는 또다른 영역이다. 따라서 회사조직에서 진행하는 프리젠테이션 교육이나 사내강사과정은 그 특수성을 고려하여 진행되어야 할 것이다. 회사에서의 프리젠테이션의 가장 주된 목적은 업무보고이다. 현재 진행하고 있는 일에 대한 보고, 그것을 통해서 정보를 공유하고 관리자가 내용을 잘 이해할 수 있도록 사실에 입각하여 명확히 보고하는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 위 사진의 스티브잡스가 제품..
[김성민의 강의 Life] 한국상하수도협회 - 미래변화와 창의성 [김성민의 강의 Life - 미래변화와 창의성] 일시 : 2016년 3월 14일장소 : 한국상하수도협회 강의실대상 : 전국 상하수도 협회 소속 담당자주제 : 미래 변화와 창의성 최근 알파고와 이세돌과의 경기로 인해 미래변화에 대한 인식이 많이 바뀌었다. 대치동 사는 엄마들이 민사고 과학고 외고보다 알파고를 보내고 싶다는 이야기도 들려온다. 한국사회의 교육열풍과 인공지능 로봇의 발전의 상관성이 어느때보다 주목이 되고 있다. 미래 로봇의 발전은 반드시 인간이란 존재에 대해 탐색하게 만든다. 왜냐하면, 이전에 인간만이 할 수 있다고 생각했던 영역을 로봇 인공지능이 대체해버리고 말기 때문이다. 엄마들이 그토록 보내고 싶어했던 성공의 상징인 '사'로 끝나는 직업에 대해서도 로봇이 대체할 수 있다는 예측이 나오고 ..
[김성민의 강의 Life] 부산시 인재개발원 - 기획력을 높이는 창의적 사고법 [김성민의 강의 Life - 기획력을 높이는 창의적 사고법] 일시 : 2016년 3월 3일장소 : 부산시 인재개발원대상 : 부산광역시 공무원 30명주제 : 기획력을 높이는 창의적 사고법 우리는 왜 창의적이어야만 할까? 그 이유를 미래사회의 변화로부터 찾았다. 하루가 멀다하고 변해가는 기술분야에서 어제의 지식은 더 이상 오늘 사용할 수 없는 옛것이 되어버린다. 게다가 우리를 긴장케하는 것은 다름 아닌 인공지능의 발달로 인간보다 더욱 확실하게 일처리를 해내는 로봇이라는 존재다. 실수도 하지 않고 자신의 일을 꿋꿋이 진행하는 로봇에게 인간이 그동안 하고 있던 안전하며 수입이 좋은 일자리가 점점 빼앗기고 있다. 인간의 설자리는 과연 어디에 있는가? 로봇과는 다르게 인간의 인간됨은 부정확함에 있다. 정확하고 틀림..
[김성민의 강의 Life] KT&G - PT 모의 면접 [김성민의 강의 Life - PT 모의 면접] 일시 : 2016년 2월 26일장소 : 대전 KT&G 인재개발원대상 : 전남대 목포대 외국인 대학생주제 : PT 모의 면접 PT는 설득의 과정이다. 그중에서 취업을 목적으로 대학생들이 준비하는 PT면접은 제시된 주제에 대한 설득뿐만 아니라, 자기 자신을 면접관에게 설득시켜야 하는자리다. 평소에 친구들앞에서 말 잘한다는 이야기를 많이 들었던 사람도 준비없이 갔다가는 고배를 마셔야 할 수도 있다. 단지 말을 잘한다는 것을 넘어 다양한 관점을 평가하기 때문이다. 그중에 가장 기본이 되는 것은 PT역시 커뮤니케이션의 한 수단이라는 것이다. 커뮤니케이션을 할 때 쓰이는 verbal 과 non-verbal 의사소통 방식을 이해하고 충분히 평소에 연습을 해두는것이 실전에..
[김성민의 강의 Life] 한국디지털기업협회 - 신입사원 역량강화 5일과정 [김성민의 강의 Life - 신입사원 역량강화 5일과정] 일시 : 2016년 1월 11일, 18일, 25일, 2월1일, 15일장소 : 서울 선릉 한국디지털기업협회 강의장대상 : IT 기업 3년차 미만 신입사원 (기획, 디자인, 개발업무)주제 : 신입사원 역량강화 5일 과정 (비즈니스 커뮤니케이션, 시간관리, 정보관리, 프리젠테이션, 발표력향상, 창의력 향상, 문제해결과정) 장장 5주에 달하는 과정이 오늘 드디어 막을 내렸다. 하나하나 성실히 과제를 수행해가면서 따라왔던 교육생들이 자랑스럽고 감사한 마음이다. 때로는 유쾌하게, 때로는 진지하게 자신의 삶을 성찰해보기도 하고, 업무적으로 필요한 지식을 배우고 익히면서 시간을 함께 했다. 같이했던 교육생들에게 정도 많이 들고 더 세심히 전달해주지 못한것들에 대..
[김성민의 강의 Life] 한국디지털기업협회 인사담당자 모임 - IT 기업 조직활동과 커뮤니케이션 [김성민의 강의 Life - 게이미케이션에서 배우는 조직활성화와 퍼실테이션] 일시 : 2016년 1월 21일장소 : 서울 선릉 한국디지털기업협회 강의장대상 : IT기업 인사담당자들주제 : 게이미피케이션에서 배우는 조직활성화와 퍼실리테이션 조직을 이끄는 리더가 조직원들에게 가장 바라는 것 중에 하나는 주도성이다. 특히 사장은 직원들이 주인의식을 지니며 일을 하길 바란다. 이전에 포스팅한 글에도 몇번 언급한바 있지만, 주인의식은 주인이 되기전에는 생길 수가 없다. 그런데, 우리주변을 살펴보면 시키지 않아도 사람들이 열심인 것들이 있다. 그중 하나가 '밤샘 고스톱'이 아닐까 한다. 누구 시키는일 없다. 그냥 몰입해서 하다보면 밤이 꼴딱 새어버린 경험이 누구나 한번쯤은 있을 것이다. 여기서 몰입과 주도성, 주인..
[김성민의 강의 Life] 독서경영포럼 - 2016년 토론도서 선정 퍼실리테이션 [김성민의 강의 Life - 2016년 토론도서 선정 퍼실리테이션] 일시 : 2016년 1월 9일장소 : 신촌 모임공간 미플대상 : 독서경영포럼 회원주제 : 2016년 토론 도서 선정 퍼실리테이션 어떤 모임을 운영하든 운영자는 회원들이 자발적으로 참여하고 적극적으로 모임에 애착을 가지고 활동하기를 기대한다. 그러나 현실은 그렇지 않은 경우가 많다. 기업의 오너도 역시 직원들의 주인의식을 애타게 원하지만, 주도적으로 회사를 사장마인드로 일하는 직원은 그리 찾기 어렵다. 다양한 이유가 있을 수 있으나 결국 주인의식이라는 것은 진짜 주인이 되었을 때 가질 수 있는 것이기 때문이 아닐까 한다. 자신이 주인이 되면 자연스럽게 주인의식은 생기고, 애착을 가지고 기업이든 모임이든 대하게 되는 것이리라. 내가 운영자로..

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