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▶지식경영

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[김성민의 학습코칭] 취업의 왕도 - 2) 회사를 공략하라 -1 [김성민의 학습코칭 - 취업의 왕도 2] 시험을 잘 보기 위한 불변의 진리가 있다. 바로 출제의도를 잘 파악하는 것이다. 출제자의 눈높이를 맞춘 수험자는 그에 맞춰 공부를 하고 준비를 하기 때문에 좋은 성적을 거둘 수 밖에 없는 것이다. 취업에 있어서도 회사가 어떤 사람을 원하는지를 알아야만 성공취업을 할 수 있다. 그러나 안타깝게도 대학생이나 구직자들이 생각하는 취업의 조건과 실제 회사가 원하는 인재상은 많이 동떨어져 있는 것을 보게 된다. 실제 업무에서 영어를 거의 쓰지 않는 직군에 지원을 하면서도 토익점수를 900이상 받고자 많은 시간을 투자를 한다거나, 외모가 특출날 필요가 없는 업종에 있어서도 성형을 한다거나 양악을 하는 등의 외모적 변신을 꾀하려는 지원자를 종종 볼 때 마다 마음이 아프다. 올..
[김성민의 학습코칭] 취업의 왕도 - 1) 나를 정의하라 [김성민의 학습코칭 - 취업의 왕도 1] 2012년 6월 23일에 있었던 군포사랑 장학회의 대학생들을 대상으로한 취업/면접 특강을 진행하였다.아래는 그 중 일부 내용을 포함하고 있다. 수년 전 부터 취업 5종세트라는 말이 취업을 준비하는 청년들 중심으로 당연하게 인식되어 오더니, 얼마전 부터는 스펙 무용론이 불거지기 까지 한다. 과연 그 진실은 무엇인가? 취업을 준비하는 입장에서는 제대로 된 정보가 많은 비용과 시간을 줄여주고 성공적인 취업으로 이끌 수 있을 텐데, 안타깝게도 이제 갓 대학을 졸업한 취업 지원자들은 제한된 정보와 잘못된 인식으로 인하여 제대로 된 방향을 못잡은 채 취업을 준비하는 실정이다. 이번 취업/면접 특강은 기업이라는 회사조직을 수년간 경험해 본 사람이라면 누구나 당연시 여기는 내용..
[김성민의 DISC경영] D 유형의 특징 [김성민의 DISC경영 - D 유형의 특징] 이번 시간에는 DISC 행동유형 중에 D 타입에 해당하는 행동유형의 특징을 살펴보도록 한다. D 유형은 속도면에서는 빠른, 즉 외향적이며우선순위 면에서는 과업 중심의 행동유형을 가지는 타입을 말한다. 지난시간에 배운 구성원리를 통해서 보면 다음과 같다. D 타입은 영어의 Dominant 의 'D' 로 부터 나온 말인데, D 로 시작하는 아래와 같은 행동유형을 띄고 있다. Dominant (주도적) Driving (추진력이 강한) Demanding (요구가 많은) Determined (단호한) Decisive (결단력 있는) Do (실행력 있는) 이 유형의 사람은 우리가 흔히 카리스마가 있는 리더라고 말하는 아래와 같은 사람의 유형을 말한다. 다른 사람보다 앞서..
[김성민의 DISC경영] 구성원리로 본 D. I. S. C [ 김성민의 DISC경영 - 구성원리로 본 DISC] 지난 시간에 DISC 행동유형의 구성원리를 살펴보았습니다. 그렇다면 이런 구성원리가 DISC 에 어떻게 적용되었는지오늘은 그것을 중심으로 본격적으로 DISC 를 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. DISC 는 속도와 우선순위를 기준으로 구성이 되었다고 하였습니다. 사람들이 반응하는 속도의 차이를 내향성과 외향성으로 나누었고, 우선순위의 차이는 일 지향적인 사람과 사람 지향적인 사람으로 나눌 수 있다고 하였습니다. 먼저 속도에 따라 살펴보면 아래와 같습니다. 우선순위의 관점에서는 다음과 같이 나타 낼 수 있습니다. 위의 구성원리를 하나로 합쳐보겠습니다. 아주 간단합니다. DISC 를 이해함에 있어서 다양한 접근 방법이 있지만, 위의 그림만 제대로 파악하..
[김성민의 지식나눔] 취업 준비시 도움되는 사이트 모음 [김성민의 지식나눔 - 취업 준비시 도움되는 사이트 모음] 대학생들을 위한 취업/면접 특강을 준비하면서 정리한 자료인데, 여러모로 유용할 것 같아 공유한다.취업 5종세트라는 말이 한창 유행하더니, 이제는 무용설이 돌기 시작한다.올바른 정보를 통해서 기업에서 원하는 인재로 준비되길 바라는 마음이다. [[ 취업 준비 사이트 모음 ]] 노동부 http://www.moel.go.kr/ 워크넷 http://www.work.go.kr/ 알바워크넷 http://www.work.go.kr/alba 장애인워크넷 http://www.worktogether.or.kr/ 고용지원센터 http://www.work.go.kr/jobcenter/ 대한상공회의소 http://www.korcham.net/ 중소기업중앙회 http://..
[김성민의 지식나눔] 기울여 찍은 사진을 정면사진처럼 바꾸는 방법 using 포토스케이프 [김성민의 지식나눔 - 포토스케이프를 이용한 기울어진 사진 바로잡는 방법] 사진을 찍을 때 특정 각도에서 찍다보니깐 이미지가 반듯하지 않고 기울여 찍힌 사진에 대해강의에 그대로 사용하려고 보면 성의가 없어보이곤 해서 어떻게 하면 기울어진 사진을 바로 펼쳐 보일 수 있게 할까 찾던 중 Photoshop에서 가능한 것을 알게 되었다. 그러나, 사진을 전문으로 하지 않는 내가 이 기능만을 위해 전문 사진 프로그램을 구매하기가 부담스러워다른 방법을 찾던 중 무료프로그램인 포토스케이프로 간단하게 변환시킬 수 있는 방법을 찾아내게 되었다. 물론 정교한 사진 작업을 위해서는 부족한 면이 있지만, 위와 같은 정도의 대략적인 퀄리티를 원하는 사람에게는 유용하겠다 싶어 지식나눔에 공유한다. 먼저는 photoscape 가 ..
[김성민의 학습코칭] 면접의 왕도 이 PT 는 마이스터고의 취업 면접 특강 내용 중 일부를 가져온 것이다.20대 대졸 취업생과는 조금 다른 관점도 있으나 면접의 기본 자세와 주안점등은 동일하기 때문에 도움이 될 수 있을 것 같아 포스팅 합니다. 기업에서 사람을 뽑는 것은 기업 입장에서 보면 지극히 상식적인 선에서 이루어진다. 그런데 구직자들, 특히 현재 취업을 열망하는 대학생 후배들을 보면 안타깝게도 일부 동기들의 합격 수기나 몇해 전 입사한 선배들의 스펙들을 참조로 하여 그것이 기준인 마냥 열심히 달려간다. 물론 그것은 어느 정도 도움이 되는 정보일 수 있다. 그러나 소위 말하는 스펙에 미치지 못하는 데도 합격한 사람이 있고, 열심히 스펙을 높였는데도 불합격 하는 이유가 분명히 있을 것이다. 회사에서 일하면서 신입사원들을 많이 받아보면..
[김성민의 학습코칭] 공부의 왕도 - 공신의 원리 편 (2) 공신들의 두번째 성공이유는 '습관' 이다. 가장 혈기가 왕성하고 에너지를 주체하지 못하는 10대의 시절 이들 공신들은 극기(克己 )하고 인내(忍耐)하며 공부에 몰입할 수 있었다. 이것이 가능하게 했던 것이 바로 습관의 힘이었다. 위에 나오는 내용들은 공부의 왕도에 나오는 친구들이 취했던 습관이나 결단들이다. 습관이 대단한 것은 이 습관이 들게 되면 나의 몸은 '자동반응시스템'이 작동하여 평소 무의식 중에도 익숙해진 습관에 따라 몸이 움직여지게 된다는 사실이다. 날마다 새벽 4시에 일어나는 사람은 그 시간만 되면 눈이 떠지는게 어렵지 않고 자연스럽다고 한다. 이 습관을 가지고도 시간관리나 공부환경조성, 기억암기법 등 아주 많은 이야기를 할 수 있으나 이 곳에서는 습관을 만드는 잘 알려진 방법 하나를 소개하..

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